Hoje é dia de pagamento igual para as mulheres e não é dia de comemorar

 (CNN) Estamos dentro de três meses em 2020 – ainda assim, é quanto tempo as mulheres americanas devem trabalhar durante o ano para obter o mesmo salário que os homens em 2019. Todo ano, o Comitê Nacional sobre Equidade Salarial estabelece uma data para “Igualdade de Gênero” Dia do pagamento “para destacar a disparidade salarial entre homens e mulheres que trabalham em período integral nos Estados Unidos. Este ano, o Dia da Igualdade de Pagamento é 31 de março. No geral, as mulheres ganham 81,6 centavos de dólar por dólar que os homens ganham, de acordo com os dados mais recentes do Censo dos EUA. Por raça, os números contam uma história diferente. Comparadas a outras mulheres de cor, as mulheres asiáticas americanas e das ilhas do Pacífico estão no ponto mais alto da diferença salarial, ganhando em média 92 centavos de dólar por cada dólar ganho pelos homens. Se você dividi-lo em comunidades específicas da Ásia-América e das Ilhas do Pacífico, a diferença salarial aumenta. As mulheres nativas americanas precisam trabalhar até o outono para atingir o mesmo salário que os homens, e as mulheres latinas estão no cargo até o início de novembro. Aqui está uma lista do que as mulheres de outros grupos raciais fazem em comparação aos homens brancos e seu Dia de Pagamento Igual. Para 2020: mulheres asiáticas americanas e das ilhas do Pacífico: 11 de fevereiro, US $ 0,92; mulheres negras: 13 de agosto, US $ 0,62; mulheres nativas americanas: 1º de outubro, US $ 0,57; mulheres latinas: 2 de novembro, US $ 0,54. As mulheres fizeram 82% do que os homens fizeram em 2018, em comparação com 60,5% em 1969, de acordo com a Associação Americana de Mulheres Universitárias. O fechamento da diferença salarial entre os gêneros pode ser devido a vários fatores, como as mulheres obtendo níveis mais altos de educação e entrando em campos normalmente dominados pelos homens. Além disso, as mulheres vêm advogando mais por seus direitos e trazendo mais conscientização para a questão. “Parte do movimento #MeToo definitivamente teria a ver com remuneração igual e garantir que as mulheres recebessem o que deveriam no local de trabalho”, disse à CNN Elise Gould, economista sênior do Economic Policy Institute. “Não é apenas salário igual. São também promoções e oportunidades.” Embora a diferença salarial entre os sexos esteja definitivamente se aproximando, Shannon Williams, da campanha Equal Pay Today, acredita que ainda há muito a ser feito, especialmente na frente legislativa, como a aprovação da Lei da Justiça do Salário. Porque “quando as mulheres se saem bem, todo mundo se sai bem”, disse Williams. “Se as mulheres pudessem estar fazendo o que deveriam estar fazendo, o que seus colegas homens estão fazendo, a economia estaria se saindo muito melhor”, disse Williams. “Se realmente levarmos a sério a certeza de que as mulheres, particularmente as de cor, estão ganhando o dinheiro que merecem, precisamos garantir que nossas vozes sejam ouvidas neste ano (da eleição)”.
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